Классический рекрутмент
Для размещения заказа на подбор персонала или получения дополнительной информации о стоимости услуги Классический рекрутмент, пожалуйста, обращайтесь по телефону +7 (915) 451-71-71 или заполните форму:
Услуга Классический рекрутмент представляет собой поиск и подбор административного персонала, специалистов, линейных менеджеров, менеджеров среднего звена по заранее согласованным параметрам.
Этапы работы по проекту подбора персонала:
Личная встреча с клиентом, обсуждение потребности в подборе и условий сотрудничества
Согласование и утверждение стоимости услуг, подписание договора
Начало поиска кандидатов (screening & researching)
Направление клиенту резюме наиболее подходящих кандидатов с подробными комментариями
Организация интервью с кандидатами в компании клиента
Получение рекомендаций на финального кандидата
Координация выхода кандидата в компанию клиента, а также коммуникация с клиентом и кандидатом в течение всего гарантийного гарантийного периода
Для того, чтобы найти подходящих кандидатов, мы используем следующие инструменты подбора:
Собственная база кандидатов
Открытые и закрытые источники
Реферальный рекрутмент
Field research
Профессиональные социальные сети
Прямые связи и контакты в бизнес-среде
В числе сильных сторон консультантов Simple seven recruitment & executive search уверенные навыки презентации преимуществ вакансии, что позволяет повысить доверие и укрепляет HR-бренд Вашей компании
Наши методы оценки кандидатов:
Интервью по компетенциям
Ситуационное интервью
Биографическое интервью
Профессиональные тесты и личностные опросники
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
По каждому из проектов подбора кандидатов рекрутинговое агентство Simple seven recruitment & executive search предоставляет гарантию до 180 дней. Если трудоустроенный кандидат в течение гарантийного периода покидает компанию по своей инициативе или инициативе заказчика, мы осуществляем однократную замену такого кандидата, при этом повторный поиск и подбор осуществляется бесплатно.
Стоимость услуги обсуждается в процессе согласования заявки на подбор персонала, формируется исходя из суммы совокупного годового дохода кандидата и имеет минимальную ставку 12% от годового ФОТ.
На всех этапах работы мы гарантируем полную конфиденциальность.
Примеры успешных проектов
Офис-менеджер
Секретарь ресепшн
Секретарь приемной
Ассистент руководителя
Персональный ассистент
HR-директор
Руководитель отдела кадров
Тренинг-менеджер
Бренд-менеджер
Директор по закупкам
Ассистент совета директоров
Системный администратор
Маркетолог-аналитик
Менеджер по оптовым продажам
Инспектор отдела кадров
Специалист по КДП
Специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Менеджер по оценке и развитию персонала
HR-generalist
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Менеджер по продажам
Юрисконсульт
Главный дизайнер одежды
Торговый представитель
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)
Руководитель отдела продаж
Менеджер по франчайзингу