Simple seven recruitment & executive search осуществляет поиск и подбор персонала для anti-age клиник, медицинских центров, spa-салонов, салонов красоты, welness-студий. Мы успешно подбираем кандидатов на вакансии уровня среднего и высшего менеджмента, а также на позиции специалистов.

Примеры реализованных проектов

Главный врач клиники (anti-age medicine)

Администратор клиники (premium level) 

Врач косметолог-дерматовенеролог

Косметолог-эстетист 

Администратор медицинского центра со знанием английского языка 

Ассистент врача-косметолога 

Управляющий wellness-клубом (premium level)

Управляющий салона красоты (premium level)

Администратор фитнес-студии 

Менеджер по продажам услуг фитнес-клуба

Фитнес-инструктор 

Нам доверяют

Успешные кейсы 

Вакансия: Врач косметолог-дерматовенеролог
 

Требования: высшее медицинское образование (диплом "Лечебное дело", ординатура по дерматовенерологии) опыт работы от 10 лет, не менее 5 лет на последнем месте, наличие действующих сертификатов по косметологии и дерматовенерологии, степень кандидата медицинских наук.

Особенность вакансии: прямой поиск кандидата без использования открытых источников (hh.ru, superjob.ru и пр.)

Объем проделанной работы: изучен профиль вакансии, проанализирован рынок anti-age клиник соответствующего уровня, составлена карта поиска, определен круг докторов, работающих в клиниках и отвечающих запросу Клиента, консолидирована и проверена информация об опыте и квалификации соответствующих докторов. Составлен short list максимально интересных и подходящих кандидатов, с которыми согласованы и проведены интервью. 

Результат: два кандидата, успешно прошедшие интервью и отработавшие несколько пробных смен приступили к работе в клинике. 

Вакансия:  Администратор клиники (premium level)

Требования:  высшее образование, опыт работы в клинике соответствующего уровня, тактичность, доброжелательность, обучаемость, умение работать в команде, ПК-advanced, владение английским языком на свободном уровне, наличие удостоверения кассира-операциониста, действующей медицинской книжки.

Особенность вакансии: целевой сегмент рынка труда был отлично изучен заказчиком, однако подходящий кандидат так и не был найден. 

Объем проделанной работы: изучен профиль вакансии, определен уровень искомого кандидата, задействованы ресурсы агентства (собственная база кандидатов). Совершены звонки нескольким кандидатам, результатом которых стал контакт с потенциально подходящим сотрудником. С ним проведено собеседование в агентстве, затем в клинике и в итоге сделано предложение о работе.

Результат: кандидат, подходящий под требования вакансии найден благодаря действующей базе агентства, успешно прошел испытательный срок и продолжает работать в клинике.   

Узнайте о стоимости услуг по подбору персонала и наших особых условиях для Вашей компании по телефону